Intereses empresariales e individuales

Intereses empresariales e individuales

Parecería que el término entrenamiento se refiere, más cercanamente, a prepararse de inmediato para algo, y en especial, para adquirir el estado físico y la destreza para operar con éxito en una actividad cualquiera (por ejemplo: entrenamiento de un boxeador que se prepara para su próximo combate, entrenamiento de los miembros de un equipo deportivo).

Sin embargo, el entrenamiento debe entenderse como un conjunto de actividades que se llevan a cabo para propiciar la adquisición y el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes no solo para responder adecuadamente a las tareas y responsabilidades inmediatas de un cargo, sino también a necesidades a mas largo plazo como son la promoción a cargos superiores y la ejecución de tareas cada vez mas compleja demandadas por el avance de la tecnología y la informática.

Para que el entrenamiento sea efectivo, debe existir una compatibilidad entre los intereses de la empresa y los del individuo. La empresa que ofrece capacitación solo por atender sus necesidades inmediatas, sin prestar atención a intereses individuales de los empleados como son las posibilidades de ascenso, estabilidad en el puesto, etc., se enfrenta a un personal que muy pronto perderá la motivación y el interés que deben suscitar los programas de entrenamiento.

El objetivo esencial, es pues, lograr el mejoramiento de la empresa a través del mejoramiento de sus miembros con el objetivo de lograr:

- Mayor producción y productividad

- Mayores beneficios

- Menores costos

- Mayor y mejor participación en el mercado

- Mejores condiciones de trabajo

- Mejores beneficios en sueldos y prestaciones

- Mejor posición social

- Mayor motivación, identificación y compromiso con los objetivos de la empresa

El entrenamiento, solo tiene sentido en la medida en que contribuye con la rentabilidad de la empresa y con el desarrollo integral del individuo, cuando toma en cuenta tanto los objetivos de crecimiento de la empresa como las necesidades y expectativas individuales del empleado.