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Intereses empresariales e individuales Parecería que el término entrenamiento se refiere, más cercanamente, a prepararse de inmediato para algo, y en especial, para adquirir el estado físico y la destreza para operar con éxito en una actividad cualquiera (por ejemplo: entrenamiento de un boxeador que se prepara para su próximo combate, entrenamiento de los miembros de un equipo deportivo). Sin embargo, el entrenamiento debe entenderse como un conjunto de actividades que se llevan a cabo para propiciar la adquisición y el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes no solo para responder adecuadamente a las tareas y responsabilidades inmediatas de un cargo, sino también a necesidades a mas largo plazo como son la promoción a cargos superiores y la ejecución de tareas cada vez mas compleja demandadas por el avance de la tecnología y la informática. Para que el entrenamiento sea efectivo, debe existir una compatibilidad entre los intereses de la empresa y los del

La productividad de una empresa demanda que sus recursos productivos funcionen a plena capacidad. Entre estos recursos, adquiere especial importancia el recurso humano, considerado como “el alma de la empresa”. Toda empresa es un organismo sujeto a cambios constantes, tanto en lo externo como en lo interno. El elemento humano debe estar en condiciones de hacerle frente a las diferentes variantes. Esto, solamente, se logra con un entrenamiento permanente que responda, tanto a las necesidades inmediatas, como futuras de la empresa. La evolución constante del mundo empresarial en el campo técnico, va planteando siempre nuevas necesidades. Si la empresa no logra adaptar su personal a las nuevas demandas, se expone a que su productividad vaya quedando rezagada en comparación con el de otras empresas que si se han preocupado por hacerlo. Cuando el recurso humano no funciona a plena satisfacción, porque sus conocimientos y destrezas han quedado anticuados, la emp

Que crees,,,,,,,,,,,se puede.